Soal MID MSDM Makro Semester 4 B

Kisi-kisi MID

MSDM Makro

(ga jd 20 soal cukup 17 soal aj)

1. Jelaskan perbedaan MSDM dengan Manajemen personalia!

2.  Negara berkembang memiliki jumlah penduduk yang besar, coba anda jelaskan apa saja                 permasalahan kendala MSDM yang dihadapi oleh Negara berkembang tersebut.

3.  Jelaskan tujuan Manajemen sumber daya manusia pada tingkat nasional.

4.  Jelaskan perbedaan MSDM di Negara maju dengan MSDM di Negara berkembang terkait             kemajuan ekonomi.

5. Jelaskan pengertian Angkatan kerja, bekerja, sementera tidak bekerja, bukan angkatan kerja,      status pekerjaan dan lapangan pekerjaan.

6.  Jelaskan pengertian penduduk yang aktif secara ekonomi dan penduduk yang tidak aktif              secara ekonomi.

7.    Penggunaan sumber-sumber daya manusia di Indonesia dicirikan oleh beberapa hal,                      sebutkan dan jelaskan.

8.    Model-model pelatihan ada 9 sebutkan 2 saja.

9.    Prinsip latihan ada 10 sebutkan 3 saja.

10. Sebutkan beberapa konsep pelatihan yang dikemukakan oleh Fillipo dan Sikula.

11.  Apa yang dimaksud dengan sekolah vestibule.

12.  Mengapa penduduk suatu Negara dapat dijadikan sebagai modal pembangunan oleh Negara       nya?.

13. Sebutkan 3 dasar penyusunan program pelatihan.

14. Pengaruh jumlah penduduk terhadap pertumbuhan ekonomi timbul dalam bentuk:
      a. Penduduk sebagai konsumen
      b. Penduduk sebagai sumber tenaga kerja
          Jelaskan maksud kalimat diatas

15. Fungsi-fungsi pokok MSDM ada dua yaitu fungsi manajemen dan fungsi operatif, sebutkan           apa saja yang termasuk dalam fungsi manajemen dan fungsi operatif tersebut.

16.  Apa pentingnya suatu program pelatihan? 

17.  Ada 2 Modal Pokok yang penting bagi negara berkembang yang dapat digunakan untuk               mengatasi ketertinggalan:
       a. SDA potensial
      b. SDM yang besar
     Jelaskan maksud dari kalimat di atas.

                                                                                -Good Luck-

Kisi-kisi soal semesteran BO

9Juli 2009
SOAL KISI-KISI SEMESTERAN
MK Budaya Organisasi

1.  Jelaskan latar belakang sejarah terbentuknya Budaya Organisasi! 
2.  Apa yang dimaksud dengan : 
   a. Budaya
   b. Organisasi
   c. Budaya Organisasi
   d. Budaya Perusahaan
3. Berdasarkan Proses Informasinya budaya organisasi dapat dibagi menjadi 4 jenis budaya. Sebutkan dan jelaskan keempat jenis budaya tersebut?
4. Stepen P. Robbins menyatakan ada 10 karekteristik budaya organisasi, di antaranya : Inisiatif individual, Teloransi terhadap tindakan berisiko, Sistem Imbalan. Berikan penjelasan anda terhadap ketiga hal tersebut! 
5. Sebutkan apa saja fungsi utama Budaya Organisasi? 
6. Ada beberapa unsur yang berpengaruh terhadap proses pembentukan budaya organisasi diantaranya Nilai-nilai, Jaringan budaya, Pahlawan budaya. Apa yang anda ketahui mengenai ketiga hal tersebut? Jelaskan!
7. Gambarkan skema pembetukan budaya organisasi dan berikan penjelasan!
8. Sebutkan dan jelaskan 5 level budaya organisasi!
9. Apa yang membuat perusahaan di Jepang dapat mengungguli perusahaan di Amerika, terkait dengan penggunaan perangkat S keras dan perangkat S lunak. Serta apa saja komponen yang termasuk ke dalam perangkat S keras dan perangkat S lunak? 
10. Dalam suatu perusahaan terdapat 2 permasalahan pokok yang sering dihadapi, yaitu masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Berikan penjelasan anda terhadap 2 komponen tersebut serta bagaimana cara mengatasi kedua permasalahan tersebut 
11. Sebutkan dan jelaskan 3 hal yang dapat mempertahankan budaya suatu organisasi/perusahaan.
12. Jelaskan Apa yang dimaksud dengan nilai dan keyakinan?
13. Apa saja unsur yang terkandung dalam kepemimpinan?
14. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi kuat dan jelaskan ciri-ciri budaya organisasi yang kuat?
15. Sebutkan 2 metode yang dapat dipakai untuk mengukur kinerja perusahaan.
16. Jelaskan hubungan budaya organisasi dengan peningkatan kinerja perusahaan!
17. Ada beberapa ciri yang dapat kita lihat untuk menentukan kuat atau lemahnya budaya suatu organisasi, sebutkan ciri-ciri tersebut.
18. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi yang adaptif?
19. Menurut stoner dan Freeman ada tiga macam metode penyelesaian konflik yang sering digunakan, sebutkan ketiga metode tersebut.
20. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi sebagai output dan budaya organisasi sebagai input.

Ini merupakan kisi-kisi soal semesteran saja, jadi saya yakin kalian sudah mengerti apa yang dimaksud dengan kisi-kisi tersebut. Sehingga terlepas daripada masuk tidaknya soal-soal yang saya beri pada ujian nanti, nikmati saja! Ok guys GOOD LucK YaH!

1. 
   
   
   

Fotoku 10

Fotoku 9

Fotoku 8

Fotoku 7

Fotoku 6

Fotoku 5

Fotoku 4

Fotoku 3